1.環(huán)境政策
我們致力于堅(jiān)持環(huán)境可持續(xù)的商業(yè)實(shí)踐。通過不斷改進(jìn)和實(shí)施合理的原則，我們可以發(fā)展和成長(zhǎng)，并減少對(duì)環(huán)境產(chǎn)生不利影響。
我們通過建設(shè)和運(yùn)行基于ISO14001:2015 環(huán)境管理體系的環(huán)境管理系統(tǒng)，制定公司可以執(zhí)行的環(huán)境管理原則、義務(wù)、量化的目標(biāo)指標(biāo)和考核驗(yàn)收方法。其中包括：
1.1.氣候變化和減少碳排放
我們支持低碳經(jīng)濟(jì)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)。公司將致力于減少各環(huán)節(jié)的碳排放，并制定長(zhǎng)期碳減排戰(zhàn)略。
1.2.可持續(xù)采購(gòu)和資源利用
公司制定可持續(xù)采購(gòu)政策，優(yōu)先使用可重復(fù)利用的材料/包裝物。積極回收利用廢棄物，推動(dòng)供應(yīng)商、員工和其他利益相關(guān)方參與可持續(xù)發(fā)展，并提供培訓(xùn)和激勵(lì)措施，以提升相關(guān)意識(shí)和行動(dòng)。
1.3.減少浪費(fèi)，防止污染
我們通過環(huán)境管理體系的建設(shè)，不斷改進(jìn)，減少各環(huán)節(jié)的浪費(fèi)，防止污染，包括減少采購(gòu)和運(yùn)輸環(huán)節(jié)固體和液體廢物及異味的排放。我們通過制定應(yīng)急響應(yīng)程序和應(yīng)急預(yù)案，以防止突發(fā)事件對(duì)環(huán)境造成不利影響。
1.4.不斷改善我們的環(huán)境管理和績(jī)效
公司旨在通過了解相關(guān)方的需求和期望，實(shí)現(xiàn)100％遵守所有適用的環(huán)境合規(guī)義務(wù)。公司評(píng)估所有歷史、當(dāng)前和未來可能的運(yùn)營(yíng)對(duì)環(huán)境的影響，并不斷尋求改善環(huán)境績(jī)效的方法。
1.5.社會(huì)責(zé)任意識(shí)
公司旨在提高員工社會(huì)責(zé)任意識(shí)，鼓勵(lì)員工參與，并培訓(xùn)員工處理環(huán)境問題。我們期望所有供應(yīng)商和承包商都遵循類似的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，并協(xié)助客戶以環(huán)保的方式使用產(chǎn)品和服務(wù)。我們通過培訓(xùn)和發(fā)放相關(guān)資料，向員工和外部利益相關(guān)方傳達(dá)我們的環(huán)境原則、目標(biāo)和指標(biāo)。
1.6.我們的環(huán)境承諾
1.6.1.公司對(duì)所采購(gòu)的設(shè)備、產(chǎn)品等涉及環(huán)保因素時(shí)，首先選擇產(chǎn)品具有環(huán)保機(jī)構(gòu)認(rèn)證及獲得環(huán)保體系認(rèn)證的供應(yīng)商。
1.6.2.企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中，注意節(jié)約能源，節(jié)約用水、用電，減少能源浪費(fèi)及其帶來的溫室氣體排放，做好垃圾分類，減少?gòu)U棄物排放，廢棄物必須依法進(jìn)行回收處理并記錄。減少噪音對(duì)周邊社區(qū)的影響。
1.6.3.優(yōu)化辦公流程，降低打印機(jī)、復(fù)印機(jī)的使用頻率，減少辦公打印耗材使用，提倡雙面用紙和無紙化辦公流程。
1.6.4.公司所有員工必須嚴(yán)格遵循公司的環(huán)境、勞工人權(quán)和安全政策。
1.6.5.公司員工拜訪客戶或供應(yīng)商時(shí)，必須嚴(yán)格遵守其EHS規(guī)章。
1.6.6.公司應(yīng)當(dāng)與上下游合作伙伴攜手，共同推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展、可持續(xù)采購(gòu)，打造綠色的，可持續(xù)的供應(yīng)鏈。
1.6.7.本公司在嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的前提下，堅(jiān)持把保護(hù)環(huán)境、保護(hù)員工健康和安全放在首要位置。
1.7.環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)
1.7.1.減少浪費(fèi)和污染，垃圾100%分類回收；
1.7.2.節(jié)省能源，能源使用效率呈提升趨勢(shì)；
1.7.3.最大限度地減少不可再生資源消耗；
1.7.4.承運(yùn)商車輛排放達(dá)標(biāo)率100%.
1.7.5.承運(yùn)商違規(guī)排放污染物事件為0；
1.7.6.以上指標(biāo)每年進(jìn)行考核并記錄。
1.8.考核驗(yàn)收
公司通過了ISO 14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，每年定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，并接受外部年度審核。
2.勞工和人權(quán)政策
2.1.工作條件：
給予員工休息和休養(yǎng)的權(quán)利，并為他們提供公平的薪酬待遇和福利。
2.2.禁止使用童工
禁止國(guó)際勞工組織第138號(hào)公約中定義的童工（根據(jù)所在國(guó)法律從嚴(yán)規(guī)定，中國(guó)的法律規(guī)定不滿16周歲為童工）。
2.3.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)
2.3.1.每個(gè)工人都須有行動(dòng)自由；
2.3.2.任何工人無須為工作支付費(fèi)用；
2.3.3.不得拖欠工人工資或強(qiáng)迫其工作；
2.4.禁止歧視
禁止包括但不限于與種族、膚色、性別、性取向、宗教、政治傾向、工會(huì)會(huì)員資格、殘疾、國(guó)籍、社會(huì)出身或年齡相關(guān)的歧視。
2.5.禁止騷擾
公司禁止對(duì)員工進(jìn)行任何導(dǎo)致身體或精神傷害的身體接觸或口頭威脅，禁止對(duì)員工進(jìn)行威脅或詆毀，禁止主管人員對(duì)下屬員工進(jìn)行任何有性騷擾傾向的身體接觸或不當(dāng)語(yǔ)言等。
2.6.結(jié)社自由
尊重員工加入或不加入工會(huì)的權(quán)利。
2.7.勞工人權(quán)目標(biāo)、指標(biāo)
2.7.1.童工誤用率為0；
2.7.2.強(qiáng)迫勞動(dòng)事件為0；
2.7.3.歧視騷擾事件為0；
2.7.4.勞動(dòng)合同簽訂率100%；
2.7.5.培訓(xùn)覆蓋率100%。
2.8.考核驗(yàn)收
公司每年定期進(jìn)行內(nèi)部社會(huì)責(zé)任審計(jì)，并接受外部年度社會(huì)責(zé)任審核。
3.健康安全政策
公司必須對(duì)全部現(xiàn)場(chǎng)安全因素進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。排查可能導(dǎo)致嚴(yán)重事故的因素和流程，徹底分析其危害和風(fēng)險(xiǎn)。采取充分的糾正措施，將識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)降至最低。
公司的運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品和服務(wù)，必須對(duì)員工和客戶在內(nèi)的所有人是健康和安全的。
公司必須確保對(duì)用戶提供安全處理和產(chǎn)品使用方面的必要的信息。對(duì)危險(xiǎn)物品必須給予特別關(guān)注。必須在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序中評(píng)估產(chǎn)品的安全性。
所有員工在加入公司時(shí)都必須受到嚴(yán)格的安全意識(shí)及安全知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可進(jìn)入工作技能培訓(xùn)期。
所有員工務(wù)必嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。
辦公設(shè)備的采購(gòu)及擺設(shè)必須考慮到員工及訪客的人身安全，辦公用電的調(diào)配必須有合格的專業(yè)人員完成，禁止所有人員在非緊急狀態(tài)下奔跑。
通過培訓(xùn)，所有員工必須熟悉大樓疏散逃生路線及滅火器材方位，一旦發(fā)生火災(zāi)、地震等緊急事故，應(yīng)按事故應(yīng)急預(yù)案安全逃生，并將傷員送往醫(yī)院進(jìn)行急救。
在公司運(yùn)營(yíng)過程中，貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的思想。
向員工及供應(yīng)商傳達(dá)環(huán)境、人權(quán)和健康安全政策，為員工提供教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)及安全技能，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，保護(hù)環(huán)境防止污染。
加強(qiáng)對(duì)公司工作現(xiàn)場(chǎng)及設(shè)施運(yùn)行情況的管理，做好日常監(jiān)督和檢查，并定期對(duì)監(jiān)督、檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改、審查、跟蹤。
對(duì)公司的產(chǎn)品進(jìn)行安全、衛(wèi)生、環(huán)保審查。
加強(qiáng)對(duì)外交流與聯(lián)系，密切關(guān)注國(guó)內(nèi)外有關(guān)EHS等方面的信息。
加強(qiáng)對(duì)噪聲、電源等危險(xiǎn)有害因素的監(jiān)督和管理
違反公司《環(huán)境、人權(quán)和健康安全政策》的行為將會(huì)受到公司紀(jì)律處罰，甚至解雇。只有每位員工對(duì)工作忠于職守，才有可能實(shí)現(xiàn)公司環(huán)境、人權(quán)和健康安全政策的目標(biāo)；
公司倡導(dǎo)與鼓勵(lì)任何有利于提高公司健康安全工作成效的行為，并持續(xù)投入，為提升公司員工的工作條件和安全，對(duì)外部施加正面的影響而努力。
3.1.我們的健康與安全承諾
通過ISO45001職業(yè)健康安全體系來有效管理職業(yè)健康與安全。這套體系包括必要條件、方針及標(biāo)準(zhǔn)的整體管理系統(tǒng)。
評(píng)量與管理職業(yè)健康與安全表現(xiàn)，并將持續(xù)的改善作為年度目標(biāo)進(jìn)行考量。
分析公司產(chǎn)品使用的環(huán)境健康與安全風(fēng)險(xiǎn)，采取措施保障用戶健康與安全
通過培訓(xùn)和宣傳貫徹執(zhí)行，提升員工的環(huán)境健康與安全意識(shí)。
經(jīng)營(yíng)我們的公司并兼顧對(duì)環(huán)境的尊重與關(guān)懷，并保護(hù)所有人的健康與安全。無論是我們的員工、客戶、供應(yīng)商、終端消費(fèi)者或任何人，公司所有員工都有責(zé)任遵守此項(xiàng)承諾。
3.2.我們的健康與安全目標(biāo)指標(biāo)
3.2.1.火災(zāi)發(fā)生次數(shù)為0；
3.2.2.觸電事故為0；
3.2.3.員工工傷事故為0；
3.2.4.交通事故為0；
3.2.5.?；愤\(yùn)輸事故為0；
3.3.考核驗(yàn)收
公司通過了ISO 14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，每年定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，并接受外部年度審核。
